Thu hút và giữ chân lao động phổ thông – GIMO

Nền kinh tế tài chính tài chính đang trên đà phục sinh nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đau đầu đối diện với bài toán thiếu vắng lao động phổ thông.  

Doanh nghiệp vẫn cần lao động phổ thông 

Bạn Đang Xem: Thu hút và giữ chân lao động phổ thông – GIMO

Theo đại diện thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi dịch bệnh được kiểm soát, những doanh nghiệp đã quay trở lại hoạt động giải trí giải trí với 100% công suất. Cùng với đó, khuynh hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng và đặc biệt quan trọng là làn sóng hồi hương cũng khiến thực trạng thiếu lao động ngày càng rõ rệt. 

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, tính đến ngày 15/12/2021, khoảng 2,2 triệu người hồi hương do ảnh hưởng tác động của đợt dịch thứ tư kéo dài. Trong đó, hầu hết là người lao động di chuyển từ những thành phố lớn và những vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc và phía Nam về quê lánh dịch [1].  

Sau quá trình giãn cách, chỉ 58% người lao động đã về quê có dự tính quay trở lại TP Hồ Chí Minh làm việc, 42% còn lại đều khẳng định sẽ không quay lại thành phố [2]. Tình trạng này khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào thực trạng thiếu lao động trầm trọng. 

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong quý 1/2022 xảy ra sự thiếu vắng khoảng 120.000 lao động tại 1 số ít địa bàn, khu vực, cao hơn những năm trước khoảng 2-3%. Phần lớn trong số đó là lao động đại trà đại trà đại trà đại trà phổ thông trong lĩnh vực chế biến, sản xuất [3].  

Bước vào quý 2/2022, khi những doanh nghiệp hoạt động trở lại với hiệu suất cao, nhu yếu tuyển dụng hoàn toàn hoàn toàn có thể lên tới 700.000 lao động [4]. 

Chưa đáp ứng kì vọng của người lao động 

Trao đổi về lí do của thực trạng thiếu vắng lao động hiện nay, ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, “vấn đề cốt lõi nhất là chủ trương tiền lương, bảo hiểm cho người lao động cùng những tương hỗ nhằm mục đích bảo đảm phúc lợi cho người lao động”. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp muốn tuyển  dụng lao động tay nghề cao, số lượng lớn, nhưng phúc lợi lại chưa thể đáp ứng nhu yếu của người lao động [5]. 

Bên cạnh đó, giá cả sinh hoạt tăng cao sau dịch bệnh cũng là một lí do khiến những lao động e ngại quay trở lại những vùng kinh tế trọng điểm. Tính chung quý I/2022, chỉ số gia tiêu dùng tăng 1,92% so với cùng kỳ năm trước [6]. Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng lại chưa được kiểm soát và điều chỉnh trong vòng 2 năm qua.  

Xem Thêm : Dây chuyền sản xuất nước ép trái cây – Chuyển giao công nghệ-Dây chuyền sản xuất-Máy móc thiết bị thực phẩm|IFOOD Việt Nam

Theo TS. Phạm Thị Thu Lan – Phó viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, người lao động rời thành phố về quê một phần là vì họ không có tích luỹ trong quá trình làm việc, kể cả những người làm lâu năm [7]. 

Gia tăng phúc lợi, giữ chân lao động 

Để ngăn ngừa sự đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, nhà nước đã đưa ra nhiều chính sách, giải pháp nhằm cải tổ và nâng cao đời sống công nhân. Nổi bật là chính sách hỗ trợ tiền thuê trọ cho những lao động thao tác tại các khu công nghiệp – khu chế xuất hoặc các vùng kinh tế trọng điểm theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022. Hay mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận đề xuất kiến nghị mức tăng 6% đối với lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 để trình Chính phủ xem xét quyết định.  

Nhiều doanh nghiệp cũng dữ thế chủ động tăng lương, giúp công nhân ổn định cuộc sống trước mắt. Qua khảo sát của Báo Người Lao Động đầu năm 2022, mức nâng lương ở các công ty tại Nước Ta thấp nhất 250.000 đồng/tháng, cao nhất 350.000 đồng/tháng [8]. 

Bên cạnh những điều chỉnh về chính sách lương thưởng, doanh nghiệp cũng nên đưa ra những chính sách chăm sóc và đãi ngộ mê hoặc hơn, để người lao động an tâm làm việc.  

Điển hình tại như 1 số ít công ty tại TP. Hồ Chí Minh, việc học tập nâng cao trình độ là nhu yếu bắt buộc và Doanh Nghiệp sẽ đài thọ hàng loạt ngân sách cho NLĐ [9]. 

Ngoài ra, trong thời đại công nghệ phát triển, không khó để các công ty có thể tìm đến những chương trình phúc lợi văn minh như giải pháp chi và nhận lương linh hoạt. Theo đó, người lao động có thể nhận lương sớm bất cứ lúc nào trải qua ứng dụng điện thoại tích hợp với mạng lưới hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp.  

Trên thực tế, quy mô lương linh hoạt đã khá phổ biến trên thế giới với sự tham gia của nhiều tập đoàn lớn như Walmart hay Paypal, giúp họ giảm tỷ suất lao động nghỉ việc trung bình lên đến 41% [10]. Tại Việt Nam, một số ít công ty lớn như Austdoor cũng đã vận dụng quy mô này.  

Nền kinh tế phục hồi và xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu đã làm trầm trọng hơn tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông, gây khó khăn vất vả cho nhiều doanh nghiệp. Để lôi cuốn và giữ chân lao động, doanh nghiệp sẽ cần vận dụng phong phú các chương trình phúc lợi hơn nữa.

  

Xem Thêm : Top 28 nếu biết rằng em cũng yêu anh độc truyện 2022

Nguồn: 

[1] Hơn 2,2 triệu lao động bỏ thành phố về quê, 2021 – Báo VnExpress 

[2] Báo cáo thị trường lao động phổ thông trong và hậu giãn cách, 2021, Trang vieclamtot.com 

[3] Tìm các giải pháp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, 2022 – Báo Vietnamplus  

[4] “Chìa khóa” để thu hút và “giữ chân” người lao động sau Tết, 2022 – Báo điện tử Đài Tiếng nói Việt Nam  

[5] Nhu cầu tuyển dụng lao động năm 2022 tăng cao, 2022 – Báo Người Lao động   

[6] Báo cáo Tình hình Kinh tế – Xã hội quý I năm 2022, 2022 – Tổng cục Thống kê 

[7] “Chìa khóa” nào để thu hút và giữ chân người lao động?, 2022 – Báo Công thương 

[8] Tìm tiếng nói chung, 2022 – Báo Người Lao động  

[9] KHÓ TUYỂN LAO ĐỘNG CHẤT LƯỢNG CAO: Đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp, 2022 – Báo Người Lao động 

[10] Even, 2022 

Nguồn: https://dontu.net
Danh mục: noindex

Related Posts